你好我现在在实习期间有签订第三方协议 协议上有写不加班不上夜班 但实习公司仍然让我加班并且我有明确拒绝过
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可以跟企业沟通协商处理.6
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你好我现在在实习期间有签订第三方协议 协议上有写不加班不上夜班 但实习公司仍然让我加班并且我有明确拒绝过那就要求实习合同履行相关权利义务
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不加班就被辞退合法吗？
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定，标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
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大专应届实习生，三方协议上写道不上夜班，也不加班，如果公司要加班怎么办你好，看你自己选择是想留下就上班不想上班就离职。3
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主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗
主动加班工厂拒付加班费的行为合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如
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现在在专科实习三方协议上写的不能安排上夜班和加班，但是现在工厂部门要安排加班可以拒绝吗？你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好，三方协议上写了不得加班和加夜班，不是本人愿意的，变相强制性加班怎么办你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
周于炜律师
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现在大专实习三方协议上写的不能安排夜班和加班，但现在工厂部门可以拒绝安排加班法律分析：不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
崇左律师
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现在在专科实习三方协议上写的不能安排上夜班和加班，但是现在工厂部门要安排加班可以拒绝吗？可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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车辆发生事故导致车辆报废需要买什么保险
车辆发生事故导致车辆报废需要买的保险主要包括第三者责任险、交强险以及车辆损失险等种类。车辆发生事故导致车辆报废买保险需要提供车主身份证、机动车登记证、保险单等材料。
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现在大专实习三方协议上写的不能安排夜班和加班，但现在工厂部门可以拒绝安排加班法律分析：单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：要明确有权作出加班决定的主体;应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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人力资源派遣和劳务派遣的区别
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我们中职生学校安排实习协议写的不上夜班，现在上夜班了不合法，建议向教育部门举报法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第五条在组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康
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有人给我发裸聊视频违法吗？法律分析：发别人裸照属于侵犯别人肖像权和隐私权，如情节不严重，则由治安管理处罚法，进行处罚，情节严重的则涉嫌刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
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公安对盗窃不立案标准是怎样
盗窃案件如何处理？本文将详细解读公安对盗窃不立案的标准、盗窃案的刑事立案规定，以及盗窃治安案件的处理方式。了解这些知识，让您在面对盗窃问题时更加从容应对。
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再婚家庭男方没有孩子＇女性两个孩子只代一个可以领取独生子女补贴吗？法律分析：收养子女可以享受国家独生子女补贴政策。独生子女按下列标准确定：（1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的；（2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的；（3）由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的；（4）只生育一个子女的夫妻离异后，一方依法与该子女共同生活，未再婚或与无子女的人再婚但没有生育的。夫妻间除收养子女外无其他子女，即可将收养子女视为法律上的独生子女，从而享受国家独生子女政策补贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。
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盗窃文物罪的量刑标准根据《刑法》第三百二十八条明确规定。严重情节包括盗掘珍贵文物、严重破坏文物等，将受十年以上有期徒刑或无期徒刑。遇法律问题，可来法律快车咨询专业律师。
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我公司总是给我们一些员工放假，我该怎么办？你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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签订劳务合同期限通常为一年，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。劳务报酬税率计算根据收入不同有所不同，税率和应纳税额的计算方式也会有所不同。
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分公司因修路拆迁，分公司不在设厂，分厂员工满55岁，被辞退有讨偿吗？分公司辞退员工需支付经济补偿金，除非符合劳动合同法第三十九条规定。具体补偿标准依据员工工作年限和月工资计算，如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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