相关知识推荐
在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作,看是否合适这份工作,用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢?以下就让法律快车小编为大家带来在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?的相关内容,一起来看看吧。
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在,可以申请失业金,经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下就是法律快车小编为您整理的试用期解除劳动关系证明的相关内容。希望能为您提供帮助。
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作,被某单位录用,双方签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在其住院期间已停发全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件于10月12日口头通知
试用期内辞退员工注意事项
在职场中,用人单位在试用期内一定条件下,可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。
员工试用期保证书
员工试用期保证书
法人成立必须具备的条件有哪些
法人成立需满足哪些条件?独立财产为何重要?如何设置法人名称和组织机构?本文详细解读了法人成立的必要条件,包括依法成立、拥有独立财产、名称及场所、独立承担民事责任等。
员工试用期劳动合同范本
员工试用期劳动合同范本
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
劳动合同到期不续签,如何获得经济补偿?根据不同情况,用人单位需支付经济补偿金,包括降低条件续订和双方不续订等情形。但劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高条件时,劳动者无权获得补偿。
被电动车撞伤该怎么赔
被电动车撞伤该根据事故责任赔偿。赔偿的项目一般包括了医疗费、误工费、护理费等等。如果因电动车撞伤事故发生了赔偿纠纷的,可由双方协商处理,如果协商不成可请求公安机关交通管理部门调解。
民事行为有哪些原则
民事行为原则有哪些?本文将为你解读平等原则、自愿与公平原则、诚信原则等核心原则,并深入探讨平等原则的具体内容。了解这些原则,有助于你更好地维护自己的合法权益,促进社会公平正义。
行政拘留在里面做什么
行政拘留期间并非无所事事,被拘留人员需接受法律、道德、文化等方面的教育,参与卫生清理工作,并可选择参加劳动教育和职业技能训练。本文深入探讨行政拘留期间的日常生活与法制学习。
安全监护的监护职责有哪些
安全监护人的职责涉及多个方面,包括执行安全管理制度、现场巡查、安全隐患整改等。本文将详细解析这些职责,并介绍日常安全排查流程以及应急管理和责任追究的相关内容。