你好，我是做挖机工程的，老板拖欠挖机款快三年了，好打官司吗

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• 你好！律师我请问一下，老板拖欠我工资两年了，我告老板打官司要自费吗？拖
  您好，用人单位在一个月内不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；用人单位拖欠工资属于法律依据：《劳动合同法》中劳动者可单方面解除劳动关系并可以要求支持经济补偿金情形。

  邢台律师

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  您好，如果老板已经存在拖欠工资的事实，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权解决。

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• 你好，私人老板拖欠工资，有打欠条，可以起诉他吗一年了还没有拿钱，可以起诉他骂
  你好，根据你的陈述可以起诉。

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• 你好，我在家政公司干活拖欠我工资3个月，800块钱可以起诉吗？
  一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须

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• 你好，老板拖欠工资四年了，还没要回吗？
  拖欠4年的工资还能要回来。可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  阿拉善盟律师

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• 您好，我是客户拖欠工程款，快两年了，一直拖着不给，能起诉吗？
  遇到对方拖欠工程款时，建议尽快起诉。关于对方不给工程款的起诉，需要从以下几个方面进行：第一，准确选择被告。在提起诉讼时，选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提条件是具有支付能力。第二，证据资料必须充分。建设工程施工合同因为周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，合同法律关系比较复杂，而且纠纷一旦产生，业主方常以质量、工期等进行反索赔抗辩，更加增加了诉讼的难度，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料。第三，准确合理的诉讼请求。第四，诉讼请求的范围。司法实践中当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款或利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。在诉讼案件中，只要当事人能够举证，法院是会支持这些费用的。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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• 你好 我想问一下 私人包工头拖欠工资超过了三年，还好要吗？
  劳动者在拖欠工资的维权中需注意下列事项：是否超过了一年的仲裁时效期间；维权的机关是否具有管辖权；劳动者是否有充足的证据来证明其主张；以及维权方式是否合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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  法律分析：如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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