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八级伤残补偿标准是如何规定的
八级伤残补偿标准:1.一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元10个月=25510元。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。一次
八级伤残一次性赔偿费
依据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
七级伤残的赔偿标准
我们在生活中如果被鉴定为七级伤残后,那么势必就会牵扯到赔偿问题。七级伤残的赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。七级伤残的赔偿标准:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之四十。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、
八级伤残鉴定标准
行为人如果由于客观原因造成了伤残,就要及时去医院进行鉴定,因为不同等级的伤残鉴定的标准是不一样的,那么大家知道八级伤残鉴定标准是怎样的吗?法律快车小编为您解答疑惑。八级伤残鉴定标准:一、颅脑、脊髓及四周神经伤害致:1、轻度智力缺损或肉体阻碍,一样平常生存无关的流动才能局部受限;2、中度掉读伴掉写症;
七级伤残的评定标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,那么,七级伤残的评定标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。七级伤残的评定标准:1、轻度智力障碍。2、三肢瘫(肌力4级)。3、单肢瘫(肌力3级)。4、轻度非肢体瘫运动障碍。5、不完全性失用、失写、失读、失认等
股份有限公司增资扩股的程序是什么
股份有限公司增资扩股,需经股东大会决议,开设验资账户,提交验资报告并完成工商变更登记。增资扩股与设立在公司注册资本、股东人数及登记手续上存在差异。
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