我们商店有个员工那天请假。结果到下午他儿子替他上班了。结果在搬运砖的时候被砖压折腿了。我们是否用赔偿

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  在上下班的过程中，最重要的事情就是要注意个人的安全问题，稍不注意就会被飞来的“横祸”给伤到，所以在上下班的过程中，要注意个人的人身安全问题，因为很容易被飞来的横祸弄伤，比如被摩托车、小车撞伤刮伤。如果在上下班途中很不幸运遭遇“横祸”，那么能否向公司申请工伤赔偿？接下来，由法律快车小编为大家解答下疑惑。

  工伤认定范围

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• 律师，你好，我是工作上的，我回家受伤了，公司不能赔偿。 药费是公司开的，公司很小
  1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

  南阳律师

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• 私人企业没有签合同，生病期间别人代替的，然后我妈好了，在去上班人家不要了，可以赔偿吗？
  一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

  兰州律师

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• 是一名外勤人员，在公司上班受伤，公司给赔偿吗？
  您好，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

  高志博律师

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• 您好，因我本人在公司工作期间受伤，公司是否给予我赔偿呢
  1、交通事故的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，康复费、后续治疗费、精神抚慰金等；2、农村户口的赔偿金额很少，九级只有三万左右，建议可开具其在城镇生活满一年以上的证明，可以城镇人口标准进行赔偿；3、只要你能提供的收入证明，法院会按你的实际损失计算你的护理费。

  湘西州律师

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• 我爸爸在公司上班，没有入职合同，但是公司入了保险，上班期间出现了意外伤，公司是否赔偿
  《合同法》关于租赁第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百二十四条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。第二百二十九条租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

  桂林律师

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  你好，你好，你的行为属于工伤，可以要求单位承担工伤的责任，骨折停工留薪期间至少在3个月以上，停工留薪期间原工资福利待遇不变， 工伤赔偿项目有一次性伤残补助金 一

  潘仕强律师

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