从今年2月到8月工作时间每天是最少10小时，长着12小时，超出10小时算积钟（满10小时积一天）。还有就是进公司除签正式合同还有个内部合同（本每星期2天休息，改为1天，补偿200元）。不签内部合同就不能给予此岗位。在这长时间的工作下精神压力很大，导致工作消极，违法公司多条制度，现刚被解雇，请问陈律师，这样能得到赔偿吗？谢谢！

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  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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