代理此案件情况如下:
劳动者聂某诉深圳市珍X有限公司,主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、平时休息日加班费、年休假工资等总计金额12万余元。深圳市珍X有限公司在收到仲裁材料后,及时与本律师取得联系并当面咨询。本律师经过仔细审查材料、询问公司情况及员工情况后,对此案做出了全面的分析,当即向公司负责人员讲解了公司的优势及面临的法律风险。
此后,公司决定委托本律师代理此案,签订委托合同并支付律师费后,本律师安排助理前往公司收据相关有利证据,并前往仲裁委提交证据和授权材料。
最后,该案经过劳动仲裁和法院一审,结果如下:仅支持劳动者3万元的主张,给公司挽回了近9万元的损失,公司负责人对裁判结果和本律师的服务相当满意。
邱少龙律师对本案解读如下:
一、如何应对员工主张未签劳动合同双倍工资差额?(确实未签或者签过但丢失)
公司的法律风险在于:未签劳动合同,肯定是违法的,就有极大的可能支付双倍工资差额;但应仔细考虑是否存在以下情况,也就是说可以从以下几点入手,减少甚至避免支付双倍工资差额:
1、劳动者的岗位是否负责劳动合同的签订、管理等工作?
2、劳动者是否是公司的重要领导并有可能拿走劳动合同?
3、劳动者主张双倍工资是否过了仲裁时效?
4、劳动者主张双倍工资的标准是否过高?金额过大?
5、本案劳动者聂某主张的双倍工资即部分过了仲裁时效,故可从此角度入手,减少双倍工资差额支付的金额,若公司不提出此主张,则可能会全额支付双倍工资,造成很大损失。
二、如何应对员工主张违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金?
应从以下几点入手:
1、劳动者是否掌握公司辞退的证据,如辞退通知书、解聘书等?
2、劳动者的证据是否确实充分,是否可以推翻?
3、劳动者是否已经办理了离职交接?
4、劳动者是否曾经递交过辞职信?
5、劳动者是否存在拖欠工资被迫离职的情形?
三、如何应对员工主张平时、休息日及法定节假日加班工资?
应从以下几点入手:
1、劳动者是否掌握加班的证据,如考勤表、加班申请表等?
2、劳动者的证据是否确实充分,是否可以推翻?
3、公司现有的证据能够证明已经支付了加班费?
4、加班费的主张是否过了仲裁时效?
5、加班费主张的金额是否过高?标准是否正确?
北京市汉威(深圳)律师事务所
邱少龙律师