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我从2016年10月30日进入公司，到2017年2月28日期间与公司未签订劳动合同，期间也没有违反公司任何规定，却莫名其妙被公司劝退了，这要怎么办？

其他 2017-03-08 10:59 人浏览
共7位律师解答
  • 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-02-26 10:53

     咨询我
  • 你好，可以要求公司支付无合同期间双倍工资
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-02-27 11:16

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  • 你好，建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-02-25 21:18

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和未签劳动合同的双倍工资差额。
    汪游律师

    汪游律师

    2017-03-08 10:59
  • 你好，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-02-25 20:40
  • 可以人社局投诉
    李建成律师

    李建成律师

    2017-02-25 20:06
  • 收集你在公司工作的证据，尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资及赔偿金，具体电话咨询
    马润华律师

    马润华律师

    2017-02-25 20:03
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