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老板不按合同上的时间就让我辞职我该怎么做

其他 2019-05-14 10:11 人浏览
共10位律师解答
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-11-28 08:22

     咨询我
  • 劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-14 10:11

     咨询我
  • 签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-11 01:43

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  • 跟用人单位协商，或者直接到劳动部门申请仲裁
    简胜君律师

    简胜君律师

    2018-12-03 09:53
  • 可以要求支付经济补偿金
    万林律所律师

    万林律所律师

    2018-11-29 09:36
  • 你好，这种情况下你可以要求单位支付经济补偿金。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-11-29 08:01
  • 您好，可以要求经济补偿金
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-11-28 11:25
  • 提前一个月通知即可办理辞职
    陆沛林律师

    陆沛林律师

    2018-11-28 07:59
  • 你好， 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-11-28 06:49
  • 用人单位违反约定解除合同，可以要求支付经济补偿金，赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-27 22:22
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