咨询详情

你好，我在公司发生的工伤，现在离职了想跟单位获取一次性伤残补助，单位拖着不想给或想让我再次鉴定，就这事我申请了劳动仲裁，劳动仲裁已经受理，可是开庭时间是八个月以后，这种情况合理吗？我想咨询一下再有没有别的路径起诉单位

仲裁 2019-09-29 21:29 人浏览

共4位律师解答

你好，工伤也属于劳动争议，需要仲裁程序前置的。。

范海华律师认证

2019-09-28 17:47

咨询我
应该支付一次性伤残补助，伤残就业补助和医疗补助，可以申请查封单位财产，加快办理速度

烟台柳伟律师

2019-09-29 21:29
没有。具体流程:一、未签订劳动合同，证据不足的未签订劳动合同的劳动者遭到工伤事故损害，劳动者提出工伤认定申请，单位否认，事实劳动关系证据不足的，先行确定劳动关系。对应：证据不足的先确认劳动关系1、劳动仲裁——劳动者提起劳动仲裁，请求确认与用人单位存在事实劳动关系；一般时间45日，最长时间60日；2、民事一审——对于劳动仲裁结果不服的，任何一方可以向劳动仲裁所在的人民法院提起一审诉讼；一般时间6个月，最长时间15个月；3、民事二审——对于民事一审结果不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。一般3个月，最长6个月工伤报告程序（或然程序，用人单位提起）用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序对应：工伤认定部门做出工伤认定结论1、工伤认定部门做出工伤认定结论。一般60日，最长60日2、行政复议——对工伤认定结论不服，可以向上一级主管部门提起行政复议一次。一般60日，最长90日。3、行政一审——对行政复议结果不服的，可以向行政机关所在地人民法院，提起行政诉讼；一般3个月，最长6个月。4、行政二审——对行政一审诉讼判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉；一般2个月，最长4个月。工伤部门重新做出工伤认定结论，对此工伤认定结论不服的，仍可以提起行政复议和行政诉讼，期限同二、工伤认定程序。说明：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、鉴定程序工伤劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。1、劳动能力鉴定——劳动能力鉴定部门做出伤残等级鉴定。一般为60日，最长为90日。2、提起再次鉴定期限——对于鉴定结论不服的，在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。期限为15日。3、最终鉴定结果——省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出最终劳动能力鉴定结论。一般为60日，最长为90日。四、工伤待遇赔偿1、劳动仲裁——一般45日，最长60日；2、民事一审——对于劳动仲裁结果不服的，15日内可以向劳动仲裁所在地人民法院提起一审诉讼，简易程序3个月，一般为6个月，最长15个月，3、民事二审——对一审判决结果不服的，15日内向上一级人民法院提起上诉，一般3个月，最长6个月。五、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。期限为拿到钱为止。六、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

隋雨佳律师

2019-09-28 12:05
应该是不合理的，看向上级有关部门反映情况。

杜永胜律师

2019-09-28 11:33