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已签订转正的劳动合同，突然老板又说工资给高了，要重新签订一份，该如何维护自己的权益?

其他 2019-10-24 05:13 人浏览
共4位律师解答
  • 可以拒绝再签，要求按前合同履行。
    【追问】如果老板不按之前合同履行，应怎么正确维护自身权益?
    杜飞律师

    杜飞律师认证

    2019-10-19 21:50

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-24 05:13

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  • 讨薪的方法：
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-22 05:57

     咨询我
  • 员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-21 18:30

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