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入职一年零三个月，签订三年合同，应该赔偿多少？

其他 2020-02-28 13:43 人浏览
共8位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-02-26 18:57

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  • 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    周皓律师

    周皓律师认证

    2020-02-26 14:45

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  • 需要根据实际情况以及主张赔偿的原因综合进行判断，这些详述具体的情况或者电询进一步为您分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-02-28 13:43

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-02-26 15:07

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  • 您好!是可以联系劳动局处理的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-02-26 16:37

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  • 协商好的话大概2个半月的工资
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-02-26 14:46

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  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-02-28 08:47
  • 你好，需要赔偿一个半月的工资
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-02-27 07:51
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