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我在这个公司工作了一年零三个月,现在公司只肯赔二个半月工资,我们到底应该赔多少

其他 2019-01-25 16:36 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,违法辞退的,赔偿三个月工资。
  • 公司是合理合法的
    【追问】我们是被突然解雇的,安不解雇算,年底我们还有五天带薪休假,还有年终奖金,以前开发出产品的时候公司还口头答应要给我们奖金,现在开发的产品试产完后就转移到台湾去了,公司也当这事不存在,。公司解雇连书面通知都没有。这样的情况也算赔偿合理吗。
    【回答】没有通知书你怎么知道被解雇了?你继续上班啊,不给你工资你就申请劳动仲裁。公司如果解雇你,就是按你的工作年限支付经济补偿金,你干一年多,给你一个半月经济补偿金,多一个月工资是代通知金,完全合理合法
    【追问】你真的是律师?无顾解雇员工就要赔偿一个月,没有提前通知再加一个月,做满一年安劳动法规规定是有权享有五天带薪年假,另外如果公司有年终奖金,并确认发放了,按劳动法也要赔偿,公司无理由解雇员工并没有提前一个月通知而且拒付年终奖和五天带薪休假就属于第一类违约解雇员工,应赔偿原赔偿金额的双倍,是不是这个理。我看了几天都看明白了,确信你是以维护公司利益的律师。定位准确,拜拜
    【回答】哈哈哈,祝你好运
  • 你的这个经济赔偿金就是两个半月工资
    【追问】我们是被突然解雇的,安不解雇算,年底我们还有五天带薪休假,还有年终奖金,以前开发出产品的时候公司还口头答应要给我们奖金,现在开发的产品试产完后就转移到台湾去了,公司也当这事不存在,。公司解雇连书面通知都没有。这样的情况也算赔偿合理吗。
  • 具体是什么纠纷赔偿?
    【追问】我们是被突然解雇的,安不解雇算,年底我们还有五天带薪休假,还有年终奖金,以前开发出产品的时候公司还口头答应要给我们奖金,现在开发的产品试产完后就转移到台湾去了,公司也当这事不存在,。公司解雇连书面通知都没有。这样的情况也算赔偿合理吗。
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