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2008.10.24.21点，板厂上班时，被滚胶机滚了左手为左手套脱伤。在邢台矿务局医院骨三科做了手术。一次手术期间老板只是付了医疗费用。到现在我们的工资还没有给。这个厂子是老板在他自己的厂长以外又承包的一个，这个没有正式手续。现在这个厂子已经不干了。因为没有手续，我们也没有合同。老板又说不做工伤鉴定，他们又以另外一个厂子的名义报了保险赔偿。现在又该二次手术了...我打电话他就是不接，他意思想一次了了就给一点医药费...虽然没有报工伤鉴定，不过我咨询过我这个属于6级伤残就这个情况我可以得到多少赔偿有没有必要打官司呢谢谢

调解 2014-12-03 20:22 人浏览

共4位律师解答

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

综合法律律师团队推荐

2014-12-03 20:22

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详见《工伤保险条例》第六十二条第二款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

平台特邀律师推荐

2011-07-30 19:02

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2011-06-06 22:18

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你可以申请劳动仲裁，实在不行的话，可以起诉要求。

李建成律师

2009-09-04 09:15