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合同到期，员工不想再续约。公司还应向员工支付赔偿金吗？

其他 2017-06-27 02:19 人浏览
共7位律师解答
  • 员工不续约的不支付赔偿金，如果是公司不续约的可以要赔偿金。
    李敏律师

    李敏律师认证

    2010-02-01 22:04

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  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-06-27 02:19

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  • 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-09-13 03:39

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  • 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-07-12 18:01

     咨询我
  • 不需要。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2010-02-01 21:46
  • 公司无需支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-02-01 19:24
  • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的；
    刘长虹律师

    刘长虹律师

    2010-02-01 17:38
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