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单位一名保安擅自更改缩短自己夜班上班时间半个月,被经理发现后改正原来时间,但本人不服和经理吵架,保安部经理对其进行处分,本人又不服声称不干了就不再上班了。在领取了工资后把单位告上劳动仲裁局,请问需要向其支付经济赔偿金吗,另外他的合同到期后因为单位人事部门变动,没有及时续签合同,但是给他提升了领班,工资也增加了,请问这种情况需要承担没有签合同的双倍工资吗

仲裁 2011-08-26 23:39 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,单位无需向他支付解约补偿金的;但是没有签订合同如超过一月你们会支付没有签约的双倍工资的。
  • 单位无需支付解约补偿金的;但没有签订合同如超过一月你们会支付没有签约的双倍工资的。 。如需法律帮助或疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询
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