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在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，有的还好还会发
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节假日都没有发加班费，而且公司领导还说谁在节假日休息就开除谁，自己该怎么办假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。
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能以调休代替法定节假日加班费吗
以调休代替法定节假日的加班费，是不可以的。用人单位安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果用人单位逾期不支付的，劳动
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我们公司日常加班不给加班费。法定节假日加班也不给加班费，只能调休。我想向有关部门反映应该找谁?加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
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双休日加班工资怎么算
双休日加班，且用人单位不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双休日加班费的计算方式：月工资÷
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核心内容：关于加班工资的支付问题，首先要明确工时制度，因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标
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这期间的平时加班和双休加班怎么算的？双休的不给钱给调休，可以怎么处理？1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
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我所在公司经常组织节假日加班。加班后，不给加班费只是在部门经理上报给公司人事部的考勤上有“值班”记录。公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。
北海律师
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我公司有时会在双休加班，每天加班费按照一个工作日的工资支付合理吗你好，可以申请劳动仲裁要求加班费。来电详谈。
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