劳动法辞职后多久结清工资合法
劳动法辞职后15日内结清工资合法，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，同时应当办理相关的离职手续、转移保险关系。辞职的补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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农民工讨薪劳动仲裁要多长时间完成
农民工讨薪劳动仲裁一般在45日内会完成。农民工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
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农民工讨薪可以报警求助吗有用吗
农民工讨薪可以报警求助作用不大，公安机关在用人单位和农民工有违法行为时，有介入处理的职责和权利，但不是参与讨薪活动。农民工在讨薪的时候应该及时的向劳动部门投诉或者去进行申请劳动仲裁。
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劳动仲裁案件可以起诉吗
劳动仲裁案件可以起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动案件是可以诉讼的。
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加班不给钱可以不加班吗
加班不给钱可以不加班的，用人单位安排劳动者加班而不支付相应的加班费用的，劳动者有权拒绝加班要求。一般在休息日加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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灵活就业失业金领取条件及标准
灵活就业人员不可以领取失业金，领取失业金需要缴纳失业保险费满一年的，且非因个人意愿失业并进行登记的。失业金申请的步骤是失业人员带上相关资料到就业服务机构办理登记和手续。
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按劳动法工资怎么算工资在深圳
按劳动法深圳的工资取决于劳动者的出勤天数，公司按照劳动者实际工作时间派发相应的工资，同时底薪是不能低于深圳最低工资标准的。当公司辞退员工时，员工可根据补偿标准获取相应的补偿。
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新劳动法旷工处理规定
新劳动法旷工处理规定是劳动者的旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同，并且要求劳动者承担损害赔偿责任。周末加班不去不算旷工，需要尊重劳动者的意愿进行加班。
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劳动法调岗降工资违法吗
劳动法调岗将工资违法，属于擅自变更劳动合同的行为，用人单位对劳动者调岗降薪，需要与劳动者协商一致，征求劳动者的意见，孕妇被调岗降薪是可以拒绝的。
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劳动法事假工资怎么算
劳动法事假工资的算法一般按照公司的制度及合同的约定计算，但不得超过法律的强制性和原则性，一般日工资等于月工资除以月计薪天数，月计薪天数是二十一点七五天。
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