您好，可以去劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额。
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请假一个星期没签合同要压工资能到劳动局告他吗
律师你好:本人想咨询一下，我的劳动合同期限是从2011年9月1日起至2014年9月1日止。（并没有以什么为标志）！是综合计算工时工作制的。正常工作时间工资为1100/月。加班基数为正常工作时间工资。（但我每月实收工资不低于8千元），合同期已过了三个月了，我还在正常上班，现在公司栽员，要栽掉我（无书面通知，有厂长的口头通知并已录音。）现在公司以说我严重失职，对公司造成重大损失为由要炒掉我。请问张律师我这种情况能申请劳动仲裁吗，胜算高吗？？能要到公司的赔偿吗？？急急急急急急！来自快车，请张律师帮忙解答！急急急急急急急急急急急急急急
您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额以及经济赔偿金；胜算问题面谈看材料。
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你好，我在一家物业公司就职三年半了，职位是前台文员，因为怀孕了，公司把我炒了又不愿意赔偿金，因为我的合同期年底才到期，我该怎么办
您好，很抱歉，这么久才回复您。为保护女职工的合法权益，《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。针对您的个人情况，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解雇的赔偿金。
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张律师，你好！我的劳动合同写的工作地点是财务部，岗位是统计，里面还有一个约定是说乙方同意根据甲方的经营需要调动岗位，那公司是不是就可以根据这个约定单方面调岗呢？调离财务部也可以吗？
您好，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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你好？我是广州捷普电子厂的一名员工，我在该单位上班了一年多，一直都是从事点料员这个岗位，没有变过。最近来了一位高级助理，无缘无故辞退我，强制要更改我的岗位，非要我干其他的岗位的活，我不同意，他就自动辞退我了。本来我写辞职书写到下个月十五号的辞职的，他昨天晚上就说可以让我提前走。我都不同意，他就在辞工书签子了，我该怎样办，我可以告他吧，能不能得到赔偿呢！！
您好，辞工书上那位高级助理有写明何时离职吗？如果更改了你写的时间，可以要求公司支付经济补偿。
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律师想请问你偷窃罪现在是判多久？是物品手表价格十多万的，还有拘留期间请律师去看多少钱一次
您好，根据《广州市中级人民法院量刑指导意见（试行）》的相关规定，盗窃数额100000以上的，量刑起点为十年至十一年，每增加15000元，增加1个月刑期。具体判刑要综合案件具体情节而定，争取从轻减轻处理。拘留期间，离广州市区较近的看守所，会见费用一般在1500-3000之间，建议面谈，我们会综合当事人经济能力考虑。
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