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你好。医生，脚背第三和第四处骨折，残疾程度是什么？

劳动纠纷 2019-12-13 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 各类人身损害伤残鉴定标准
    　　
    1.《人体轻微伤的鉴定标准》(1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施);
    　　
    2.《人体轻伤鉴定标准(试行)》(1990年6月20日最高法 最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起实施);
    　　
    3.《人体重伤鉴定标准》(1990年3月29日司法部 最高法 最高检 公安部发布，1990年7月1日实施);
    　　
    4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日实施);
    　　
    5.《分级标准(试行)》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施);
    　　
    6.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 GB/T 15499-1995);
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-13 07:32

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  • 需要专业机构鉴定。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
    具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-13 07:36

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  • 一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
    　　
    (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
    5、若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。
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    2019-12-13 07:52

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