国庆加班工资如何计算

劳动工伤 2018-09-13 31746 222

解答内容

用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。法律依据：

　　大家好，我是法律快车的特邀嘉宾康良律师。下面我将针对国庆加班工资如何计算做简要分析。

　　根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

　　因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。

　　如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益。

　　以上就是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢

康良律师

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