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工地摔伤骨折怎么赔偿
工地摔伤骨折如何赔偿？赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。赔偿标准和计算方式因实际情况而异。快来了解具体的赔偿细节和条件吧！
#工伤赔偿
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七级伤残赔偿标准是什么
七级伤残赔偿涉及医疗、误工、伙食补助及一次性伤残补助金。赔偿标准依《工伤保险条例》而定。伤残鉴定与司法鉴定有何不同？下文为您解答。
#工伤赔偿标准
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工伤等级赔偿标准
工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，根据伤残等级有不同金额。此外，5-10级工伤职工还可获得一次性医疗补助金。了解这些赔偿规定，有助于维护工伤职工的权益。
#工伤赔偿标准
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工伤都有哪些赔偿
工伤赔偿涉及哪些项目？社保和雇主各自承担哪些费用？伤残津贴、一次性医疗补助等如何支付？本文详细解读工伤赔偿的各个方面，让你了解权益，维护利益。
#工伤赔偿
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十级工伤的赔偿标准
十级工伤的赔偿标准涉及补助金、工资支付和鉴定标准等方面。本文详细解读了十级工伤的赔偿内容，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法。
#工伤赔偿标准
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员工在工作时摔伤单位有责任吗
负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤伤残鉴定有时间限制吗
劳动者进行工伤伤残鉴定没有时间限制。工伤伤残鉴定又叫劳动能力鉴定，越早鉴定对劳动者越好。一般情况下，工伤认定后马上可以做工伤伤残鉴定，劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服，或者声明要去进行行政复议或者行政诉讼的，则要再等60天。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
没有戴安全带造成工伤，谁负责
应当由雇主来承担雇主责任，雇员在从事雇佣活动中，本身存在重大过错的，可以减轻雇主责任。工人未系安全带，其自身的行为违反了单位的规章制度，存在过错，可按公司的规定进行处理。但是这本身并不影响该职工所受的伤害为工伤，单位依然要向其承担工伤保险责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
工伤，以及竞业协议
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工地上受伤怎么个赔偿?
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造成旧伤，算不算工伤？
工作时，摔跤，造成旧伤，算不算工伤？
我在施工现场受伤骨折。我该怎么办？
我在施工现场受伤骨折。老板只给我医疗费。我不在乎。我该怎么办？
工人受伤了。怎么样？
工人受伤了。老板应该赔钱吗？怎么样？
工伤交通事故十级如何赔偿的？
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对方对交通事故负全部责任。你还能申请工伤吗？
在下班回家的路上，对方对交通事故负全部责任。你还能申请工伤吗？
在上班的路上因为结冰而摔倒是否属于工伤
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耳鸣一直不好但达不到工伤标准是怎样的
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非因工死亡赔偿法律依据有哪些
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