阿鲁科尔沁旗劳动纠

赤峰
劳动纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动纠纷律师
为您推荐其他律师
阿鲁科尔沁旗律师-徐照明律师
服务 3166人好评 269 响应 1小时
松山区玉龙大街汉庭酒店(尚品数码城)B座14楼
口碑良好
经验丰富
徐照明律师
在线咨询 电话咨询
阿鲁科尔沁旗律师-李万苍律师
服务 1621人好评 127 响应 1小时
内蒙古赤峰市松山区人民法院北(50米)万师律师事务所
口碑良好
经验丰富
李万苍律师
在线咨询 电话咨询
阿鲁科尔沁旗律师-王圣然律师
服务 2.3万人好评 119 响应 1小时
松山区二中西侧,老红旗中学斜对面乐民律师楼
口碑良好
经验丰富
王圣然律师
在线咨询 电话咨询
阿鲁科尔沁旗律师-刘广军律师
服务 1955人好评 56 响应 1小时
赤峰市松山区人民法院对过北京市中盾(赤峰)律师事务所
口碑良好
经验丰富
刘广军律师
在线咨询 电话咨询
阿鲁科尔沁旗律师-陈晓娜律师
服务 44人好评 30 响应 1小时
赤峰市红山区金域国际A南门彩桥律师事务所
经验丰富
从业9年
陈晓娜律师
在线咨询 电话咨询
法律知识
阿鲁科尔沁旗律师咨询
阿鲁科尔沁旗律师问答
个体户个人所得税怎么申报
  个体户如何申报个人所得税?本文详细介绍了申报流程、所需资料及遵守的税收法律规定。从准备申报资料到通过APP在线申报,再到税务部门审核,为您提供了全面指导。
#个人所得税
人看过
个体户个人所得税怎么申报
个人做生意用交税吗
  个人做生意也要交税吗?答案是需要。无论规模大小,个体户和企业都需要按税收法规纳税。本文详细解读了个体户应如何交税的内容,帮助您了解并遵守税收规定。
#个人所得税
人看过
个人做生意用交税吗
补偿金的个税如何申报
  补偿金个税可以直接到主管税务机关申报或采取邮寄的形式申报。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,包括经济补偿金等,在一定数额内免征个税,超过部分需按规定计算征收。
#个人所得税筹划
人看过
补偿金的个税如何申报
未分配利润要交个税吗
  当企业以未分配利润向个人股东转增资本时,股东需缴纳个税。中小高新技术企业和个人股东可享分期缴税政策。股权转让时,税款有优先权。本文将详细解读这些税务规定,确保您合规操作。
#个人所得税
人看过
未分配利润要交个税吗
个人所得税由哪个部门代收
  你是否清楚个人所得税的代收部门及缴纳途径?本文详细解读了个人所得税的缴纳规定,包括代收部门、纳税申报地点及纳税申报义务等。了解这些知识,让你轻松履行纳税义务,避免不必要的麻烦。
#个人所得税
人看过
个人所得税由哪个部门代收
拖欠农民工工资可以异地告吗?
异地干活拖欠工资在哪里起诉: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
如果老板拖欠工资,该怎么办?
别人恶意拖欠工资,但证据不足的,劳动者可以依法收集相关证据,向劳动行政部门举报,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以当事人之间自行协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
原用人单位拒绝批准离职,如何加入新公司
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
员工在工作时摔伤单位有责任吗
负责,上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
失信被执行人社保卡能不能被冻结
法院是不可以冻结个人社会保障卡的,老赖的社保卡不会被冻结,在最高人民法院《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》中明确规定了,人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时,不得查封、冻结或扣划社会保险基金。 法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条规定,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒: (一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的; (二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的; (三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的; (四)违反财产报告制度的; (五)违反限制消费令的; (六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
工伤伤残鉴定有时间限制吗
劳动者进行工伤伤残鉴定没有时间限制。工伤伤残鉴定又叫劳动能力鉴定,越早鉴定对劳动者越好。一般情况下,工伤认定后马上可以做工伤伤残鉴定,劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服,或者声明要去进行行政复议或者行政诉讼的,则要再等60天。 《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
但没有签订劳动合同,能起诉他吗
法律分析:如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没有戴安全带造成工伤,谁负责
应当由雇主来承担雇主责任,雇员在从事雇佣活动中,本身存在重大过错的,可以减轻雇主责任。工人未系安全带,其自身的行为违反了单位的规章制度,存在过错,可按公司的规定进行处理。但是这本身并不影响该职工所受的伤害为工伤,单位依然要向其承担工伤保险责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
由于单位不能及时缴纳社保,找单位报合法吗?或者应该怎么处理?
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
劳动合同到期几个月后才签订,这几个月有赔偿吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。