怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
安顺
劳务派遣
综合排序
最新咨询
最新问答
单位把劳动合同关系转到劳务派遣公司，我们该怎么办？
劳务公司通过把劳务人员转租或派遣给其它的用人单位，从中获取劳动力差价。劳务公司特点为对获得的劳动力具有拥有权；所拥有的劳动力保持相对的稳定性；对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
做400元的劳务，浇平地的混凝土算承搅吗？
可以进行投诉和申请仲裁
指定的劳务派遣公司解约，可以跟另一个单位（幼儿园）指定的劳务派遣公司签合同吗？
签订劳务派遣合同，你与派遣公司有劳动关系，与新单位没有劳动关系，包括保险之类的都应由劳动派遣公司承担，一旦产生劳动争议，只能找派遣公司
找人给劳务派遣公司，然后给他们提供工作是违法的吗？
你好，可以申请劳动仲裁处理的
法律知识
劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗
劳务派遣职工工作十年后被辞退，可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同到期后，续签问题涉及经济补偿的计算。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣人员离职证明是哪里开
劳务派遣人员离职证明应由其所属的劳务派遣公司开具，证明劳动关系的结束。同时，派遣单位工作证明格式也需规范，明确员工信息、职务及岗位等内容。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣人员社保应该谁交
劳务派遣人员的社保缴纳责任应由劳务派遣单位承担。本文将详细解读《劳动合同法》中关于劳务派遣人员社保缴纳的规定，以及派遣合同中的相关约定。
#劳务派遣
人看过
劳务关系最长可以签多久
劳务关系最长可以签无限期，法律并没有具体规定，可以双方进行协商。界定劳务关系的方式是判断关系是否基于民事法律规范成立、确定是否平等主体之间的合同关系等。
#劳务派遣
人看过
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
人力资源公司和劳务派遣公司的区别有进行服务的方式不相同、缴纳社保的方式不相同、相关的责任主体不相同等，其中劳务派遣公司不会对员工进行直接的管理。
#劳务派遣
人看过