你好，建议给工地工人购买意外保险，公司也可以考虑聘请法律顾问来规避相应风险
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你好，公司被司法拍卖了，企查查上查到公司有合同纠纷有劳务纠纷，这个到时候的清偿顺序是什么？
处理公司被司法拍卖后的清偿问题，常见方式包括与债权人协商、遵循法定清偿顺序等。选择处理方式时，应考虑公司资产状况、债务规模及优先级等因素。劳务纠纷和合同纠纷可能需要通过法律途径解决，建议及时咨询专业律师，以制定合适的清偿方案。
请假一天扣两天双倍工资合法吗
您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好，拖欠工资赔偿金是工资总价乘于25%吗？用乘于拖欠时间长短吗
在我国用人单位拖欠工资赔偿金的计算方式：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
护理实习生年假三天是否正常无工资，不连休
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
我在试用期工作了七天，然后辞职了。合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
工作三年，现在公司裁员告诉n➕1补偿，请问实习期间也算了。
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
你好陈律师。公司合同到期，公司续签的合同跟之前的合同内容不一样怎么办
公司续签合同内容有变，应审慎处理。如变更合理且符合职业规划，可考虑续签；如变更不利，可尝试协商或寻求法律援助。务必确保自身权益不受损害，合理合法地维护个人利益。
我们学校让我们去实习。这合法吗？
您好，可以去申请劳动仲裁
面试的时候没有说试用期3天
劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享有休息休假、接受职业技能培训等。同时，劳动者也有权了解试用期的具体安排和条件，并在试用期内提出合理的意见和建议。
法律知识
怀孕期间会不会被辞退
怀孕期间不会被辞退。用人单位如果在怀孕期间将职工辞退的，需要向职工支付以双倍经济补偿金为标准的赔偿金。职工对此可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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孕妇离职赔偿标准
孕妇离职赔偿标准依据劳动法规定，违法解除需支付经济赔偿金。孕妇自离则无补偿。了解孕妇离职的法律规定，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期员工被辞退如何补偿
哺乳期女员工被辞退的补偿问题一直是劳动法的热点。根据《劳动合同法》，若女员工无过错被辞退，用人单位需支付二倍经济补偿金的赔偿金。本文详细解读了补偿标准和合法辞退条件。
#女职工劳动保护
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辞退孕妇算违法解除吗
辞退孕妇是否违法解除？本文详细解析了合法辞退孕妇的条件，包括员工违反规章制度、试用期不符合录用条件等情形。同时，对于怀孕女工被辞退的解决方法也进行了阐述。
#女职工劳动保护
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怀孕上班上到几个月可以休产假
怀孕上班上到几个月可以休产假？了解相关规定，有助于维护女性职工的合法权益。本文将详细解读怀孕上班上到几个月可以休产假，以及产假时长和怀孕期间权益保护等内容。
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