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面试的时候没有说试用期3天

劳动合同纠纷 2024-05-23 19:56 人浏览

共3位律师解答

面试时未提及试用期3天，但入职后被告知有3天试用期，这种情况可能涉及劳动权益的保障问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定试用期等条款。如果面试时未提及试用期，而入职后才被告知，可能违反了劳动合同的明确性和双方协商一致的原则。因此，建议劳动者与用人单位沟通，要求明确试用期的相关条款，并确保其合法性。

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2024-05-23 19:53

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如果试用期不合格，单位应提前三天通知劳动者，并列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，同时说明理由。然后，单位需要办理解除劳动合同等离职手续，确保程序合法合规。

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2024-05-23 19:54

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劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享有休息休假、接受职业技能培训等。同时，劳动者也有权了解试用期的具体安排和条件，并在试用期内提出合理的意见和建议。

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2024-05-23 19:56

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