范守平律师电话13287721898是专业办理劳动争议案件的律师。为更好的维护劳动者的合法权采用先办案后收费不成功不收费的原则。同时根据办案经验总结了一套完整的中小企业劳动用工风险防范制度。单位不为员工参保咋办？单位未依法支付加班工资如何处理？ 范律师从2011年代理的200余起劳动仲裁案件中， 筛选出10起典型案例， 这些案例涉及社保、职介及工资支付等，在新年伊始对外公布主要为规范用工行为，维护劳动者合法权益，同时对各界予以警示。

【加班工资】法定假日加班发工资有规矩

在发布的用工警示案中，“法定假日加班工资需依法支付案”或许会提醒不少人，当你在法定假日加班，老板就必须支付加班工资。

朱某于2009年2月进入合肥某公司，其工作性质特殊，每当国家法定假日其必须上班，单位按每天50元标准支付加班工资。 2011年2月，朱某被辞退，要求单位补发法定假日加班工资不足部分。公司认为本单位薪资制度规定法定假日加班的，日加班工资为50元，且《工资表》上均有朱某签字，表明朱某认可了加班工资已足额发放。经核对，朱某正常情况下月工资为1500元，公司支付的加班工资远低于国家规定的300%标准，故裁决公司补足差额。

“法定假日安排员工加班，必须按规定支付加班工资，即使某些单位有规定，但低于法定标准的，均不合法。 ”王世保说。

【病假纠纷】员工生病住院单位不能辞退

员工孙某生病，首次书面向单位请病假一个月，单位准假。一个月期满后，孙某仍在住院，遂电话向部门领导请假，单位以其未履行书面请假手续不予准假，10日后，单位解除与孙某劳动关系。孙某诉请恢复劳动关系。孙某仍处医疗期内，虽未按单位规定履行书面请假手续，但医院病历证明，其确在医院住院治疗。经调解不成，仲裁委裁决单位的解除行为违法。

“这种因病假引发的用工纠纷，在不少单位发生过，如果劳动者法律意识不强，单位会糊弄过去，但实际上这种行为违法。 ”王世保说。

【社保待遇】不为员工参保老板自食苦果

某配套加工企业是一家规模不大的私营公司，孙某是该公司员工，该公司从未为孙某缴纳社保。 2009年7月，孙某在工作中发生事故受伤，花费医疗费40多万，后被认定为工伤，伤残三级。 2011年8月，孙某申请仲裁，要求单位支付工伤待遇：一次性伤残补助金57500元，按月支付伤残津贴2000元等。

公司称，为孙某治疗已花费医疗费40多万，公司规模很小，根本没有财力支付后续费用。仲裁委未能调解成功，后依法裁决支持孙某的各项请求。

“不为员工参保，企业将自食苦果，这起案例就是典型。 ”王世保介绍，参加工伤保险是用人单位的法定义务，也是用人单位增强抗风险能力的必要手段。(