劳动合同法规定，符合下列条件之一的，劳动者解除劳动合同，可以获得经济补偿：

1、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的

2、用人单位不及时足额发工资的

3、用人单位没有为劳动者办理社会保险的

4、用人单位的规章制度违法，损害劳动者利益的

5、用人单位以违法手段强迫劳动者劳动的

现实中，主要是用人单位不为职工办社会保险是非常普遍现象，劳动者以此为由解除劳动合同，获得双倍赔偿的案件较多。

经济补偿的标准是劳动满一年，支付一月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。