经济补偿与赔偿金的关系

　　两者之间既有联系又有区别。主要表现在以下几个方面： 一、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。 二、主观过错不同。经济补 ..

　　经济补偿月工资是否包含税费?

　　按照《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法上所讲的月工资是按照劳动者应得工资计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。哪上述月工资是否包括社会保险个人部分、住房公积金个人部分和个人所得税呢?

　　试用期内要不要支付经济补偿?

　　试用期内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。 因为是否支付经济补偿是由法律强制性规定，没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中，将试用期内解除合同没有列入，也未 ..

　　退休终止要付经济补偿吗?

　　达到法定退休年龄终止合同时企业要不要支付经济补偿，应当首先考察以下《劳动合同法》三个相关规定。 1、第46条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五..

　　给付经济补偿年限如何确定？

　　给付经济补偿的年限应当是劳动者在用人单位工作的年限，即“本单位的工作年限”，但向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果是非因劳动者本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限应当按以下二种情况处理： 1、2008年9月18日之后，劳动者非因 ..

　　企业改制经济补偿年限计算?

　　对于企业改制、转制劳动者工作年限的计算 问题，胡燕来律师认为如果用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。反之，则应当连续计算。 ..

　　合同无效要不要支付经济补偿?

　　合同无效是否需要支付经济补偿的判断标准是看合同无效是由谁造成责任，一般分发下三种情况处理： 一、如果是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的，用人单位就无须向员工对付经济补偿。 二、如果是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘 ..

　　违法解除要不要支付经济补偿?

　　违法解除时不需要支付经济补偿。因为经济补偿具有法定性，法律没有规定时，用人单位就没有支付义务。..

　　经济补偿要不要缴个人所得税?

　　员工取得的经济补偿一般是不需要缴纳个人所得税的，但当取得的经济补偿金额超过一定数额时要缴纳个人所得税。 根据国家税务总局相关文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，应当依法缴纳个人所得税。这些规定概括起来应当分别按以下三种情况 ..

　　经济补偿应当何时支付?

　　用人单位支付经员工的经济补偿一般应当在与员工办理工作交接时支付，工作交接是根据双方约定进行的，双方没有约定时一般应当及时办理，最迟应当在员工离职后十五内办理并支付经济补偿。因为根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ..