签电子合同要支付双倍工资吗?

　　签电子形式合同不需要支付双倍工资。 我国劳动合同法规定劳动关系双方应当签订书面形式劳动合同。哪什么是书面形式?一般理解为打印的纸质合同，用人单位如果未提供这样的合同，就应当承担双倍工资的法律责任。胡燕来律师认为上述观点是错误的。 我们认为，电子形式的劳动合 ..

　　双倍工资计算基数如何确定?

　　以上海地方司法实践来看，双倍工资计算基数应当按照以下三个步骤来确定： 一、有约定的依约定 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 二、无约定的按劳动合同法》第18条执行 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 ..

　　倒签合同要支付双倍工资?

　　倒签合同是指在原本没有签订书面合同的情形下，补订一分能够将前段未签合同的期间加以覆盖，且签署日期客观真实的签约行为。由此可以看出倒签合同应当支付双倍工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ..

　　双倍工资的时效?

　　双倍工资的仲裁时效应当为一年，从知道或应当知道之间起计算。 因为双倍工资的性质不是劳动报酬，不适用劳动仲裁法关于特殊仲裁时效的规定。双倍工资非报酬的原因是它非劳动者提供正常劳动所获得的回报，同时也超出了双方约定的劳动报酬的范围，实际上是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同要承担的法定责任，所以不是劳动报酬。本文首发http://www.hulvsh ..

　　什么是双倍工资差额?

　　双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分..

　　支付双倍工资期限有无限制?

　　法律对支付双倍工资的期限是有限制的，一般最长不能超过11个月，但也有特殊情况是最长不超过12个月。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工..

　　双倍工资要不要缴个人所得税?

　　双倍工资要不要缴个人所得税的问题，法律政策对此均没有作出规定。胡燕来律师认为应当参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定处理，即对双倍工资收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计征个人所得税，..

　　合同无效要不要支付双倍工资?

　　合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面： 一、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 ..

　　船员劳动纠纷可要双倍工资吗?

　　船员劳动纠纷中用人单位如果没有与船员签订合同，船员同样可以依据《劳动合同法》的相关规定向企业主张双倍工资。 因为2007年9月1日起施行《中华人民共和国船员条例》规定，船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定 ..

　　双倍工资最多可要求多少个月?

　　未签订劳动合同的双倍工资最多能要求十一个月。 因为根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ..