工资条是用人单位发放工资的明细，也用来证明工资的组成项目。一旦劳动者与用人单位发生争议，比如涉及到拖欠工资、解除劳动合同补偿金、赔偿金和不签订劳动合同双倍工资补偿计算时，工资条可以作为一份重要证据，尤其是以现金形式发放工资时，其对工资标准和工资组成项目具有独特的证明效力，因为以现金形式发放工资不能通过银行卡流水或者支付宝、微信电子数据加以证明，只能通过工资条来证明相关情况。所以，作为劳动者，为了依法维护自身的合法权益，领取工资时向单位索要工资条是非常必要的，单位不发给工资条也是违法的。

根据国务院劳动行政主管部门有关规定，用人单位发放工资时必须以书面文件记录员工工资数额、时间和领取人签名，这类文件必须保存两年以上备查。用人单位必须向劳动者发放其个人的工资条，如果用人单位未向劳动者提供工资条，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，寻求解决。（上海明梓律师事务所 辛果）