原告：杨某，男，布依族，1982年9月12日生，身份证号码：************，住************，联系电话：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：张某，该公司总经理，联系电话：************。

诉讼请求：

1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元；

2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元；

3、判决确认被告为原告缴纳从2011年9月28日起至2015年10月31日止的社会保险。

事实与理由：

原告于2011年9月28日入职被告处从事服装销售工作，直到2015年10月31日被无故辞退。期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。原告从2015年1月至2015年10月的平均工资为2745.3元每月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2015年12月16日向************劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委逾期未作出决定。

综上，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定诉至贵院，恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。

此 致

************人民法院

具状人：******

2016年*月*日