二、用人单位存在非法调岗降薪

按照法律规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的薪酬，所以倘若劳动者所在的用人单位出现非法调岗降薪的情况，造成劳动者的主动离职，劳动者也可以要求单位支付赔偿金。但是如果在入职时签署的劳动合同上约定单位可以根据需要调动劳动者的话，就不属于非法调岗，也申请不了离职赔偿金了。所以，在入职签署劳动合同时一定要看清楚。

三、用人单位存在非法管理条例

不同的用人单位有不同的管理条例和规章制度，要求员工去一一遵守。但是，这些规定并不是法律条例，其中可能存在部分违法的条约，例如“高额的迟到罚金”、“强制性捐款”或者“强令冒险作业”，这些管理规定本身就是违法的，其设立目的在于剥削压榨劳动者。面对这种违法条例，劳动者可以选择拒绝执行，若劳动者因违法管理条例或规章制度主动离职，也可以要求用人单位支付赔偿金。

四、用人单位未依法提供福利和待遇

法律规定的社会福利包括社会保险，劳动待遇保障要求用人单位为劳动者提供应有的劳动保护用品，对劳动者进行必要的劳动技能培训。倘若劳动者由于用人单位未提供述保障而提出解除劳动合同，就可以向单位要求赔偿金。不仅如此，如果单位未依法为员工购买社保，劳动者还可以在要求解约赔偿的基础上要求补齐社保。

劳动法明确规定，上述4种情况下，即使劳动者主动提出离职也可以要求用人单位进行经济赔偿，如果你所在的单位出现上述任一情况，请直接申请劳动仲裁，拿起法律的武器捍卫自己的合法权益！