在参加工作时，许多人都知晓自己要与公司订立合同，在许多人看来与公司签订了相关的合同之后，自己的工作就已经稳定，但在这里需要向大家科普一下与公司之间签订的不同用工合同的区别，并且浅谈一下签订不同的合同分别有什么影响。

首先是两种不同合同的概念。

“劳动合同”是用人单位与劳动者之间，相互确认权利和义务的合同，两者之间是具有隶属关系，要求用人单位将劳动者吸纳进公司，作为公司的一员。而劳动者也要相应的遵守用人单位的各项不同制度。

“劳务合同”则是两个相对平等间主体的合同，合同的双方可以是不同的公司，由一家公司所派遣员工至另一家公司人员上班，这就是通常意义上的劳务派遣。当然双方都是自然人签订的合同也是劳务合同。这种合同要求一方无需成为另一方的一员，双方之间只有财产关系，不存在隶属关系。

其次是两种合同之间的法律关系也有所不同。

在发生纠纷后劳动合同所适用的是《劳动合同法》要求争议一方先到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁未能解决争议的情况下，在相应的起诉期间内向人民法院提起诉讼。而劳务合同所产生的纠纷则需要依据《合同法》进行审理，争议双方无需在相应仲裁委进行仲裁申请就能直接向人民法院提起诉讼。

并且两个合同之间劳动者的待遇也有所不同，劳动合同中工资的支付方式、五险一金等福利待遇都要遵守相关法律法规的规定，而劳务合同之中劳动者所获得的工资、五险以及支付日期与方法都由双方当事人协商决定，劳动者在签订劳务合同时应当更加注意相关内容。