工伤案件，单位依法是需要承担相应的责任的，结合《工伤保险条例》的规定，诸如停工留薪待遇、定残前的护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用都是由单位依法承担的。

但现实中，很多单位会淡化工伤的赔偿内容，或者不予置会员工的赔偿请求，要么想草草私了解决，要么不予申请工伤认定，有的甚至于不理不睬，对于此种情况，员工可依法维护自身的合法权益。

1. 地方劳动部门申请调解

对于现下的很多工伤纠纷，是可以通过申请地方劳动保障部门介入的，包括申请其介入调解，地方劳动保障部门有这个义务。《劳动争议调解仲裁法》第10条还规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

而且因此类事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，工伤劳动者还可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2. 申请劳动仲裁

工伤劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，大多数时间为工伤发生之日。劳动时间的期限比较短，如果劳动者自行申请工伤认定的，应把握这个时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

3. 诉讼解决

如果上述途径都无法解决赔偿纠纷，还可以起诉解决。

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