一、用人单位为逃避责任，直接用其他公司名称签订劳动合同，导致劳动者的工作年限变为“0”的违法情形。

工作年限被称之为工龄，是劳动合同中计算补偿金的重要标准。但是在实践中用人单位为逃避法律责任进行的违法操作，是劳动者的工龄变为“0”，例如，变更公司名称重新签订劳动合同，或强迫劳动者离职在重新入职，毕竟用人单位在工作关系中是占主导地位的，因此会在违法情况下造成劳动者的损害，但根据法律规定，劳动者的工龄应当连续计算。

二、

劳动者拒不与用人单位签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

根据《劳动合同法》规定用人单位自用工起一个月不满一年不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍的工资。但是劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，这个责任就应该是劳动者自己承担，因此不需要向劳动者支付双倍工资。

三、用人单位规章制度的无效情形

用人单位的规章制度需要经过法定程序才能成为公司内部的依据，在实践中，很多企业并没有职能部门对规章制度进行合法合理的审理认定，制定的规章制度无法通过《劳动合同法》要求。因此，未经过法定程序的审理的用人单位规章制度是无效的。