仲裁时效对于每一个劳动人都是十分重要的！因此，最好要搞清楚仲裁时效哦！我们会接到许多这样的咨询，比如说，工作两年了，但公司一直没有跟他签订劳动合同，那么他还能拿到属于自己的双倍工资吗?其实，这就涉及到仲裁时效的问题。简而言之，法律设置了一个期限，过了时间节点，对方就可以拒绝履行。 那么，双倍工资中的那些仲裁时效问题到底该咋处理呢，法律对此做了一个区别对待。双倍工资可以拆解为两部分，一部分是公司给你的劳动报酬，另一部分是则是带有一些惩罚性的赔偿金，我们将称它为二倍工资差额。对于劳动报酬部分，在职期间不存在时效问题，随时可以要求公司支付，但离职后就开始计算一年的仲裁时效。那么双倍工资差额受仲裁时效限制么?

工作中，因为不签订书面劳动合同，法律规定是可以主张双倍工资差额的，但是关于双倍工资差额有以下几点提示分析:

1、双倍工资差额，属于惩罚性质，因此存在仲裁时效限制，要在一年内行使!!它不属于工资，因此不存在离职后一年内还可以主张的权利!!

2、双倍工资差额，补偿的差额部分，不是在你工资的基础.上再给你补偿二倍，其实本质是一倍!!

3、双倍工资差额，最长期限可以主张11个月，与视为无固定期限劳动合同没有关系!!是两个概念!!

4、如果是对方当事人对于双倍工资差额提出了时效已过的抗辩，仲裁庭才会进行审理时效，而一旦时效已经经过，申请人的请求就会被驳回!!

大家一定要积极了解法律知识并主动运用这把武器维权！