第一类:劳动合同解除。员工提出离职、单位辞退你，需要一方发起这个事情，提解除或者双方的协商解除。

第二类:劳动合同终止。基于一些法定的情况，劳动合同没了，劳动关系没有了。比如劳动合同自然到期了，劳动关系也就自然而然地终止了。

比如公司经营效益不好，年年亏损，导致解散了或者破产了，这种情况直接导致劳动合同终止。在这样法定的情况下，劳动合同就会自然终止了。

如果这个劳动合同想要解除的话，是必须要有其中一方来明确提出的，在这之中，不论是用人单位还是员工，必须是要提出劳动关系的解除的。

不存在"自动解除"、"自动离职"这种说法、做法。只要任何一方没有提出"解除"，那劳动关系依然存在(即使员工中途离开多年)

劳动合同解除分两大类

一、员工辞职。

1.协商解除。(可能不支付)

2.自愿离职，提前30天通知单 位。(这种情况跟上种情况相同)

3.被迫离职，这种情况下提出离职后，就可以自然地解除劳动关系。(应当支付)

4.自动离职。

二、企业辞退。

1.协商解除。(应当支付)

2.员工有过错，严重违规。(不需要提前通知，发现有问题，随时通知随时解除劳动关系，没有经济补偿金)。

3.除非你可以证明没有违规事实或者违规的依据有问题，或者公司本身所制定的一个规章制度是违法的，那么既然规章制度是无效的，这种情况下也是不给经济补偿金，而是给赔偿，这个赔偿金一般是补偿金的两倍。

4.无过错解除。(应当支付，且为n+1倍)

5.经济性裁员，企业经营不下去，转产或者政策原因，调整导致部分大规模的裁撤人员。(应到支付，n倍)

所以小伙伴们，离职手续签订的时候要注意看离职的情形。