工作途中难免会发生各种安全事故，发生了工伤应该怎么办，结合最近处理的工伤赔偿案件，给大家罗列了工伤赔偿的处理流程。

1、发生工伤事故后，首先要做的就是及时报警、就医，报警这一步不可忽视，因为出警记录可以作为后续认定工伤的证据之一。

2、确认劳动关系。要搞清楚是劳动关系还是劳务关系，这两个赔偿标准是不一致的。可以从是否签署劳动合同、工作时间是否固定、是否存在人身隶属关系等角度判断，不能确定的先要进行劳动仲裁，确认劳动关系。劳动关系适用《工伤保险条例》，劳务关系适用人身损害赔偿。

3、如果是劳务关系:走人身损害赔偿，需要先进行伤残鉴定，按照劳动者是否存在过错划分赔偿责任。

4、如果是劳动关系:

第一步：首先要进行工伤的一个认定加上劳动能力的鉴定，这两个需要分别进行，都是在当地劳动部门。

第二步:计算工伤赔偿的大致数额，以下列举了大概的赔偿项目有哪些种类？

（1）医疗费:在规定范围内据实结算

（2）住院伙食补助费：有固定标准

（3）交通费用以及食宿费用：这些费用是可以到那些统筹地区外的医疗机构就医的时候主张

（4）康复治疗费：到指定机构康复治疗

（5）辅助器具的费用：比如说安装假肢、义眼等仪器

（6）停工留薪待遇：原工资待遇不变，此项是公司支付

（7）停工留薪期之内的一些护理费：这个如果是需要护理的话由公司支付

（8）伤残鉴定后生活护理费: 每月生活护理费=统筹地_上年度职工月平均工资x支付比例。

（9）一次性的伤残补助金:本人的工资x支付的月数

（10）每月伤残津贴:本人工资x支付比例

（11）一次性的工伤医疗相关补助金：这个呢在不同的地区这个标准同样是有所不同的，有的地区为上年度职工月平均工资x月数

（12）如果是因为工亡的话则是需要支付：丧葬补助金和一次性的工亡的补助金、以及供养亲属的相关抚恤金

5、其他常见的问题:

（1）如果呢单位或者公司呢是没有为员工缴纳工伤保险的话，那么这个时候就需要员工自己去相关的部门及时地申请一个快速的劳动仲裁，或者说是由公司或者说用人单位来进行一个赔偿责任的承担。

（2）如果是第三人侵权了而造成的工伤，则是可以一起主张工伤赔偿加人身损害赔偿的，但是一些竞合的项目需要扣除。