最经常接到这样的咨询：公司强行逼员工自动离职，又强行删除了门禁和打卡指纹，还收走了办公的工作电脑，怎么办？这种情况很普遍，不仅小公司会这样，大公司对待员工，也常用这招。就是不想给辞退赔偿，不明说辞退，但按辞退的程序操作，这时大部分员工心理会受不了，一走了之，想维权手上又没证据，并且后续申请劳动仲裁，公司也不会承认辞退的事实，这导致不少朋友很迷茫。今天就教大家怎么应对这种流氓操作！！！

首先，淡定。公司如果停了你的考勤，收走你的办公电脑，不给你提供办公条件，直接找负责人或者人事，把手机打开进行录音。灵魂拷问他：公司把我考勤给停了，同时又拿走了办公必须要用的电脑，是不是公司就准备要辞退我？如果是辞退，请给我一份书面的并且加盖了公司公章的一个解除劳动关系的通知书。如果不是辞退，请公司把电脑送回来，考勤开了，为我提供办公条件。如果不解雇又不给我办公条件的话，我会每天来上班，等待公司给我提供劳动条件。录音完事后，把这段话用电子邮件、办公软件，分别给公司负责人和人事，再发一遍。

然后坐回办公 桌前看与公司业务相关的书，切记不要玩手机游戏摸鱼!同事问你，就说公司看你工作辛苦，强行没收电脑，让你休息。反正来公司上班工资就照发。不让干活就等领导安排。旁边同事心里会想：不干活还有工资，气死了。是不是影响了军心？影响了士气？

第二天重复以.上操作，继续回办公桌待着。每周发一次EMS，要求公司提供劳动条件。

一般不超过2周，公司就受不了，按旷工直接解雇或者保安拦着不让员工进公司。按旷工解雇，因为你每天都到办公地点，不能算旷工，仲裁胜诉。保安拦着不让进公司，给保安拍视频，问为什么不让进入公司，这是公司谁的命令，再给公司负责人打电话，问这个问题，然后回家。不要着急申请劳动仲裁，应该等下次发工资再行动，有社保的，等社保减员后。

大家来想想，这个时候你的手上就存在有不发工资、然后社保减员、然后还不让进入办公场所、甚至不提供电脑、也不让考勤的证据，这样的话那不就是说形成了一个完完整整的证据链吗。

战术就是一定要明确目标、脸皮也够厚、注意掌握节奏、然后不动声色，一击必中！祝大家都能够成功维权！！！