如何在短时间内快速解决劳动纠纷?那就是协商，让不愿意协商的公司坐到谈判桌前，让不愿意赔偿的公司自愿赔偿。今天就来教大家如何与公司谈判。

1.明确诉求和底线。关于诉求，协商本质是讨价还价，你要明确诉求，别谈到半又提新诉求，窗可以尽可能多提，多提不是瞎提，是说在法律.上处于模糊状态的诉求要提，自己愿意放弃的诉求要提，但不能提无理诉求。关于退让底线，不要求大家开始就想好，应该根据谈判的进度和效果不断调整，但必须在每次谈判前想好，防止谈判中由于考虑不充分而做错误决策。如果谈判出现新情况，不要贸然答应或拒绝，建议跟对方说考虑后再回复,既避免贸然答应后悔，也避免贸然拒绝搞僵，谨慎处理总不会错。

2.要充分自信。你要有种意识:谈判是你不想和公司把关系搞僵，不想把事情搞难看，谈判是你给他机会，不是你求着公司，不然你去仲裁公司赔更多，要有这种自信才能谈好。提醒有些怕领导的朋友，既然准备仲裁就不要怕，你们是平等的，他不能把你怎么样，至于威胁你要整你，我建议当面报警，先不管警察管不管，要让他看到你不好欺负，这些人都是一时口快。

3激发公司谈判意愿。很多单位不愿意谈判，需要把它拉到谈判桌前，这里有三个方法：

（1）律师倒逼。和领导说找律师咨询了，公司行为不合法，你可以劳动仲裁。一般不必真找律师，但不能让自己的话有明显错误。公司会求证你对不对，重新评估风险，评估后发现你是对的自然会谈判。主要目的是表明你的态度，给公司进行普法，让公司意识到自己所面临的风险。

（2）投诉倒逼。投诉意味着公权力的介入，公司可能面临行政处罚，所以这招有效。常见投诉基本有以下4类：比如去社保局投诉公司没有缴社保、不是足额缴社保、欠缴社保，稽核部门会责令补缴，最不济也打电话问情况；去各种相关部门投诉；三期的女性朋友，可以去妇联投诉。国企可以去上级单位投诉。投诉不是为了直接解决问题，也不太可能完全解决,这是为了让公司愿意谈判。

（3）仲裁倒逼。谈判不理想，继续谈判的同时去申请仲裁，缩短仲裁时间，也可以让公司与你谈判，而且仲裁在立案时还会组织调解。

三种方法大家根据情况灵活运用，只要用得好，公司一定会回到谈判桌前！