在我国发生劳动争议直接去法院打官司的话，法院是不管的，因为我国实行的是“劳动仲裁”前置的争议解决模式。

劳动仲裁就是指劳动仲裁委员会解决“劳动争议”纠纷的一种模式。这种模式和去法院打官司是类似的，也要进行立案、开庭、裁决。同样也有仲裁员居中裁判。劳动仲裁的周期一般是两个月左右的时间，而法院审理期限一般是三个月至六个月的时间，相对来说劳动仲裁的周期较短，很灵活，而且在很多情况下，仲裁裁决一经做出，即为终局裁决，不像去法院打官司需要经历一审二审。劳动仲裁的模式有利于较快速的化解矛盾，解决纠纷。

那么，我们应该如何申请劳动仲裁？

（1）首先要解决管辖的问题，第一时间是要找到正确、管事的劳动仲裁委。根据法律规定劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委管辖。

（2）接下来就是准备文书和证据材料。准备劳动仲裁申请书，申请书上会分列很多项目，例如申请人的身份信息、单位的信息以及申请的事项、申请理由等，一般按照实际情况填写就好。证据材料清单：证据清单是尤为重要的一个部分，你的申请事项最终能否得到劳动仲裁委的支持，主要看你能否提供相应的证据。例如身份证复印件、劳动合同、工资打款凭证、考勤记录、社保证明和证人证言等，一般根据实际情况提供。

（3）最后向仲裁委提交完材料之后，仲裁委的工作人员一般会询问你是否同意仲裁前的调解，如果你明确拒绝了调解，那么按照规定，仲裁委会对你的材料进行审查，进入立案开庭裁决环节。

另外作为劳动者，如果对劳动仲裁委的裁决不服的话，在收到裁决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼。