根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条之规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”归纳起来，一个合法有效的规章制度或员工手册，必须符合以下点：一、规章制度必须通过民主程序制订；二、规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定；三、规章制度必须向劳动者公示。