工伤赔偿是否包含精神赔偿

基本案情：

原告李某于2016年7月16日入职被告开办的深圳市光明新区某加工厂（以下简称A加工厂），任职普工。2018年4月19日，原告在A加工厂车间因日常工作受伤，经诊断为左拇指压砸缺损伤。原告诉至宝安法院请求被告支付精神抚慰金4万元和案件诉讼费用。

经审理查明，2018年5月18日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告属工伤。2018年8月9日深圳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为七级伤残，医疗终结时间及停工留薪期为2018年4月19日至2018年6月19日。原告于2019年3月25日向深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求A加工厂支付其一次性伤残就业补助金等，该委于2019年5月8日作出仲裁裁决书，裁决A加工厂支付原告一次性伤残就业补助金等共计139,909.13元，该厂已按仲裁裁决履行了全部支付义务。另查明，A加工厂系被告开办的个体工商户，A加工厂已于2019年10月24日注销。

调查与处理：

劳动者因生产安全事故发生工伤或者被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应获支持。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条的规定，生产安全事故起量标准较高，且要求出具事故调查报告上报至设区的市级人民政府相关部门。

本案原告仅仅为日常工作中手指受伤，属普通工伤事故，并无证据证明涉案事故达到国务院规定的安全生产事故之标准。原告的受伤亦与职业病无关，故原告请求获得精神损害抚慰金没有法律依据。依照《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回原告李某的诉讼请求。

法律分析：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款明确规定，劳动者因自身原因或者意外事件引起工伤事故的，劳动者只能依法请求工伤保险赔偿，不能再请求人身侵权损害赔偿。除非存在以下两种情形，劳动者除了获得工伤赔偿外，还可以向用人单位主张获得民事侵权赔偿：

第一，根据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

第二，根据《安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。劳动者因职业病导致工伤的，除依法享有工伤保险待遇外，还可以向用人单位请求人身侵权损害赔偿。至于安全生产事故的界定标准，应依照国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条的规定，普通的工伤事故则不能依照该规定请求民事侵权赔偿。因此在劳动者被诊断为职业病或因生产安全事故导致工伤的情况下，劳动者在获得工伤保险待遇后，仍可向用人单位主张民事侵权赔偿。

典型意义：

近年来，工伤事故频繁发生，严重影响社会稳定与经济发展。一方面，工伤事故的发生会给受工伤的职工及其家庭带来严重的经济负担。另一方面，工伤事故会影响到其他职工的工作状态与工作积极性，进而影响正常的生产秩序。因此，只有重视工伤事故，及时解决工伤问题，才能将影响降到最低，维护好劳动者的合法权益，维护社会稳定。

《民法典》出台后，《民法典》一千一百八十三条，弥补了工伤保险待遇不包括精神赔偿的缺陷，切实维护了劳动者的合法权益。