| 风险点 | 法律后果 | 风险等级 |
1 | 未签订书面劳动合同 | 从用工之日后的第二个月起,应双倍向员工支付工资。超过一年仍未签定的,将视为无固定期限劳动关系。 | ***** |
2 | 违法解除或者终止劳动关系 | 员工可以要求继续履行合同,并赔偿在解除劳动合同期间的工资,或者要求支付双倍经济补偿金。 | ***** |
3 | 应签无固定期限劳动合同而不签 | 从应当签订之日起向劳动者支付双倍工资。 | ***** |
4 | 加班工资未在工资条中体现 | 员工仍可主张加班费。 | **** |
5 | 劳动规章制度未制定或内容违法 | 导致考核、奖惩乃至解除合同的依据不足或不合法。 | ***** |
6 | 非全日制用工未签劳动合同 | 劳动者可能会主张事实劳动关系,进而要求双倍支付工资,补足最低工资,办理社保。 | *** |
7 | 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系 | 一旦有争议,派遣用工就可能成了事实劳动关系,从而要承担相应的法律责任。 | **** |
8 | 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 | 等于白送了!员工离职后仍可主张。 | ***** |
9 | 特殊工时制度未经审批 | 员工仍可主张加班费。 | ***** |
10 | 将劳务关系弄成劳动关系 | 使用劳务人员时,要注意签订劳务合同或承揽、承包合同,否则将可能造成事实劳动关系。 | ***** |
11 | 以多发工资代替缴纳社保 | 员工仍可主张要求企业依法缴纳社保,多给的工资可能就算白费了。 | ***** |
12 | 培训无费用凭证或报销凭证 | 企业难以主张违约金。 | **** |
13 | 不办理社保 | 员工一旦向劳动监察部门投诉,企业必败。届时企业将不仅补交社保,并需承担滞纳金。 | **** |
14 | 以扣留员工档案,阻挠员工离职 | 劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补,并可能引发赔偿。 | *** |
15 | 试用期满未及时办理转正手续 | 视为试用期满员工合格已经转正,员工可索要试用期与转正后的工资差额。 | **** |
16 | 劳动合同短期化 | 导致员工过早拥有要求签订无固定期限合同的权利。 | ** |
17 | 工资发放无记录 | 可能导致仲裁机构或者法院按劳动者提出的工资标准处理。 | ***** |
18 | 不办住房公积金 | 员工可向公积金管理中心投诉,导致行政责任。 | * |