一、劳动者可以“炒掉”用人单位？

我们经常听到就是，某某某被用人单位炒掉了，那么劳动者可以“炒掉”用人单位吗？当然是可以的！《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可以“炒掉”用人单位，该条规定包括了用人单位未依法为劳动者购买社保、无故拖欠克扣劳动报酬、强令劳动者冒险作业等情形。

二、劳动者“炒掉”用人单位有经济补偿拿吗？

没错，只要单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的几种情形，劳动者“炒掉”用人单位后，还可以有经济补偿拿，但是既然有这么好的事情，劳动者拿到经济补偿容易吗？需要注意些什么事项。

三、劳动者“炒掉”用人单位时要特别注意的两点内容。

1、劳动者“炒掉”用人单位，那真是要慎重，因为这是一条回不了头的路，拳头打出去了，就不要想者收回，千万别打无准备之仗！那么什么事情特别重要！证据！证据！证据！这里强调三遍，证据是诉讼之王！一般举证责任分配原则就是“谁主张、谁举证”，你不提供证据证实自己的主张，仲裁委、法院如何支持你的申请或诉请？

2、要注意地方性法律规定，不能完全看《中华人民共和国劳动合同法》等国家层面的法律规定，因为很多地方性的法律规定，甚至会议纪要，从某种程度上减弱了对《中华人民共和国劳动合同》对劳动者一方的保护，而地方性的法律规定对仲裁委、法院的影响很大，如果你自己不了解这些规定，就不要贸然行动，咨询一下律师还是有必要的。

四、亲办案例证明举证意识的重要性。

劳动者主张在2015年10月份入职公司工作，岗位是司机，基本工资是4500元，搬运费用另算，发放工资的形式是现金和转账，上班不需要考勤，后因劳动者认为单位逼迫其强行冒险作业，在老板的再三要求下，不再回来上班，并向仲裁委提出申请，要求支付经济补偿金2万余元，但是!劳动者一份证据都没有提交，而正是其没有提交证据的行为，成为其仲裁败诉的重要因素。既然劳动者主张单位强迫其冒险作业危及其人身安全，就要提供证据证明该事实已经发生，固定证据的方式有很多种，譬如和老板的电话录音、微信短信聊天记录，现场录音录像等。另外，劳动者仲裁申请要求经济补偿金，但其并未向仲裁委提交解除劳动关系的证据，也并未在仲裁申请里面请求确认解除劳动关系，劳动关系都没解除，仲裁委如何支持你经济补偿金的请求？

五、单位强迫劳动者冒险作业，劳动者可以“炒掉”用人单位，并获得经济补偿金吗？

这种情形在《中华人民共和国劳动合同法》第38条第6项有规定，内容大致为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动者，不需要事先告知单位。因此，若遇到单位强迫劳动者冒险作业，劳动者是可以“炒掉”用人单位，并获得经济补偿金。

六、单位针对劳动者主张用人单位强迫其冒险作业以及经济补偿金的答辩意见。

1、单位从未强迫过劳动者冒险作业，对此，劳动者并未提交任何证据证明，而事实上是劳动者不服从公司安排，并私自擅离岗位，拒绝提供正常劳动。

2、获得经济补偿金的前提劳动关系的解除，劳动者从未向单位口头或书面提出解除劳动关系，也未在仲裁请求里面要求解除劳动关系，因此，经济补偿金的申请于法无据。

3、通过单位提交和劳动者的微信聊天记录可证明，单位一直要求劳动者回来上班，并安排工作给劳动者，且庭审中，单位亦认为双方劳动关系并未解除。

七、仲裁委的裁决意见。

本委认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，双方当事人均有义务就自己的主张履行相应的举证责任。申请人未能提供证据证明双方存在协商解除劳动关系或一方单方解除劳动关系的事实。而被申请人提供的证据可证实，被申请人有通知申请人回去上班，且被申请人在庭审中陈述至今为解除与申请人的劳动关系。在被申请人否认双方劳动关系解除且申请人并未提交有效证据证明证实其主张的情况下，申请人关于经济补偿金的请求于法无据。