说实话，看到这个咨询的时候，我真有点忍俊不禁。没签订劳动合同，没买社会保险，这可能是单位不规范的问题。但公司名称都不清楚，作为劳动者来讲，真有点说不过去了，即便公司名称全称不清楚，简称总清楚吧？当然，确认劳动关系是申请劳动仲裁的基础，是劳动者维护合法权益绕不过去的坎。

回到刚才的提问，关于如何证明劳动关系，原劳动和社会保障部就发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第2条规定，没签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参考以下凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；2、单位发的工作证、服务证等能够证明身份的文件；3、劳动者填写招聘的登记表，报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项有关凭证由用人单位举证。

当然，能够证实劳动关系的证据远不止以上类型，遇到一些极端情况，例如没买社保、没签合同、没有考勤、没有工作证、没有入职登记表、没银行流水、没有其他劳动者愿意出庭作证怎么办？或是有考勤、又入职登记表等，单位不拿出来咋办？这种情况下，劳动者可以通过向单位的负责人取证，譬如电话录音、微信聊天记录等，也可尝试向劳动监察部门投诉等方式取证。总之，关于劳动关系的取证因人而异，应当及时咨询律师给出恰当有效的取证方案。