问：韩某系北京市某啤业公司包装车间技术工。酒类生产受季节影响的原因，每年的淡季期间，公司都分阶段地安排部分职工停工放15至60天假。旺季加班时有加班工资，谈季放假则“不劳不酬”，停发工资。请问，停工放假期间“不劳不酬”符合法律规定吗？

答：该说法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常理解为一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准（可理解为通常每月工资)支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。

根据上述法规规定，本案中，用人单位应对停工放假职工发放工资，其发放标准分为两种：被停产放假时间未超过一个月的，应按职工每月工资标准支付工资；被停产放假时间超过一个月，但用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。