问：李某是一京公司的维修工，一个月前，其在家干家务不慎摔伤，经医院诊治，建议休息一个月并开具了相关证明。随后，李某依证明向公司请假一个月。可李某在上班后得知，公司扣发了其该月内的全部工资，理由是其由于自身原因不能上班，公司为了不会因此影响生产，只能另行找人顶替他的岗位，根据按劳付酬原则和公司的规章制度，该份工资也就应当给替岗者。请问，公司的做法对吗？

答：公司的做法是错误的。

首先，休病假是劳动者的法定权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因忠病或非因工负伤，府要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”也就是说，即使不是出于工伤，甚至伤情或疾病与用人单位根本设没有任何关联，劳动者也可根据自己的工作年限享有一定医疗期的病假，其中最少为3个月。其次，《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十九规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”即公司可以根据规定，扣诚部分工资，但不能低于当地政府规定的当年最低工资标准的80%，更不能全部扣除用于支付他人的“替班费”。