一、案情简介

2022年10月，A某与某传媒公司签订主播签约协议，双方约定A某自愿接受某传媒公司工作安排，每月直播天数不少于26天，日均时长不少于6小时；A某如非因不可抗力等合理原因连续违反直播时长约定，则当月总时长每少播1小时，她应向某传媒公司支付1000元违约金，每少播一天，她应向传媒公司支付2000元违约金。

协议签订后，A某依约开展相关直播活动。2023年4月12日，A某以生病为由请假3天，后经某传媒公司同意，请假期限延迟至2023年4月21日。2023年4月22日，A某正常直播。次日，A某以疾病复发需要住院为由申请预支工资，但未出示相关病历证明，并在未得到某传媒公司同意的情况下无正当理由持续停播20天。某传媒公司以违约为由，要求A某支付违约金，在多次遭到其拒绝后诉至法院，要求A某支付2023年4月12日至5月12日停播26天的违约金，共计5.2万元。

二、律师观点

律师介入后,认为认定A某是否应当支付违约金，首先需要判断A某与某传媒公司是劳动关系还是合作关系。根据主播签约协议，双方明确约定该协议是基于平等主体自愿签订的经纪合同关系，并非劳动合同关系或劳务合同关系。协议对双方的合作内容、收益分配、管理方式及违约责任等进行具体约定，并不符合劳动关系的认定标准。某传媒公司对A某进行的管理，不具有人身隶属关系，并非劳动法意义上的管理行为。A某的直播行为是基于平等合作关系而发生，不属于对某传媒公司的履职行为，获得的直播收入也不属于劳动法意义上具有经济从属性的劳动报酬，而是按照双方约定的比例对粉丝打赏等收益进行分配。因此，双方签订的主播签约协议不符合劳动合同的法律特征，二者之间亦不构成劳动关系，而是合作关系。

至于某传媒公司是否有权要求A某支付违约金。因主播签约协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应恪守履行。A某以生病为由请假3天，后经某传媒公司同意将假期延后，2023年4月12日至21日未进行直播不违反协议，无须承担相应的民事责任。但2023年4月23日至5月12日，A某主张疾病复发需要住院，但未出示相关的住院证明、未履行请假手续，在某传媒公司未同意的情况下，无正当理由未按照协议约定按时足量进行直播，停播20天，其行为属于无故停播，违反了协议约定，需要承担违约责任,理应支付公司相应的违约金。

三、裁判要点

法院审理后认为，A某进行直播的日均收益为2000余元，与协议约定的每月少直播一天，A某应向某传媒公司支付2000元违约金的数额相差不大。因此，某传媒公司请求按照协议约定计算违约金的请求，法院予以支持。

综上，A某未按照约定全面履行自己的义务，应当承担支付违约金的民事责任。法院依法判决A某向某传媒公司支付无故停播20天的违约金，共计4万元。